当地时间4月7日，三星电子公布了一季度初步业绩，该公司一季度营业利润达57.2万亿韩元（约合2610亿元人民币），环比增长185%，同比增长755%。三星电子预计将获得史上最丰厚季度利润，金额甚至有望超过2025年全年总利润43.6011万亿韩元（约合人民币2111.94亿元）。
然而，尽管三星电子利润屡创新高，士气却持续低迷。今年以来，因薪酬分配失衡而起的内部冲突已导致数百名芯片工程师离开三星的高带宽内存部门，数万名在职员工也威胁要加入罢工行动。
▲三星电子工厂（资料图）据ICphoto
高利润难掩士气低迷
3万至4万三星员工参与抗议
据韩国警方估计，4月23日的抗议活动是三星历史上规模最大的一次，吸引了3万至4万人参与。集会地点位于韩国庆尚道平泽的三星半导体工厂，这里是全球高性能内存芯片的核心生产基地之一，也是各大科技巨头竞相争夺的关键产地。
4月23日的抗议也导致三星半导体生产出现前所未有的中断：仅一天时间内，晶圆代工厂产量下降58%，存储器产量下降18%。工会警告，若5月21日起的18天全面罢工付诸实施，公司整体损失可能高达30万亿韩元（约合人民币1392亿元），日均损失超过1万亿韩元（约合人民币46.4亿元）。
在4月27日发布的集会总结帖文中，三星电子工会分会主席崔承浩表示：“4万名成员的团结是我们最现实的力量，管理层永远无法忽视。这是推动变革的强大动力。”
崔承浩强调，此次集会充分证明，管理层所谓的“仅取决于市场条件”的业绩，实际源于工会成员的奉献与付出。他指出，18天罢工期间可能造成的30万亿韩元损失，绝非小事。
薪酬差距引发离职潮：
“几乎所有同事都想去海力士”
近日，三星电子正陷入一场日益激烈的劳资博弈。人工智能浪潮推动公司利润创下历史新高，工会要求分享更多AI红利，并以大规模罢工为筹码，对核心芯片生产线造成实质冲击。
这场劳资冲突的导火索主要有两点：一是三星在所谓芯片“超级周期”中赚得盆满钵满，而员工认为他们的薪酬未能跟上公司业绩增长；二是竞争对手SK海力士今年预计向员工发放高达12亿韩元（约合人民币555万元）的奖金，差距显著。
工会透露，仅今年1月至4月间，就有超过200名三星员工离职跳槽。工会怀疑这一数字低估了真实流失情况，因为在当前紧张氛围下，许多员工倾向于给出其他离职理由。
一名去年从三星跳槽至SK海力士的半导体工程师坦言，薪酬是她离职的决定性因素。她对此毫不后悔：“仅看去年，我的收入就达到了在三星最高工资的3.5倍。工作与生活也平衡得更好，团队自主权更大。考虑到今年的薪酬差距可能进一步拉大，我预计总体差距将接近10倍。”
在平泽街头，一名26岁的抗议者安某表示，他目前在三星芯片制造基础设施部门，并已向SK海力士提交了申请：“我几乎所有同事都想去海力士。如果公司不推行透明的薪酬制度，大多数人都会离开。很多人已经投递了简历。”
多重因素叠加，促使大罢工一触即发。韩国三星电子工会已宣布，若谈判破裂，将从5月21日起展开为期18天的罢工，直至6月7日。这也将是三星电子57年历史上最长的罢工行动。
红星新闻记者 周月潇
编辑 郭庄 审核 官莉
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